Et godt løn- og belønningsdesign indeholder en løndannelse og belønningsformer, som både virksomhed og medarbejdere synes er retfærdig og meningsfuld.

Samtidig understøtter løndannelsen kompetenceudvikling og de forretningsmæssige resultater.

Vores løsninger og produkter skaber sammenhæng mellem løn/belønning, kompetenceudvikling og de forretningsmæssige resultater – fra det strategiske niveau til samtalen med den enkelte medarbejder.

Sammenhæng og en tydeligere løn- og belønningsproces medfører også en større mortivation og generel medarbejdertilfredshed - samtidig med at effektiviteten øges.

Enkle fleksible værktøjer til:

Performancevurderinger- og samtaler

Løn- og udviklingssamtaler

Individuel løndannelse

Incentive systens, bonusordninger m.v.

Kompetencevurderinger

Konsulentbistand til:

Udvikling af HR-processer

Design af løn- og bonussystemer, indhold og processer

Udvikling af løn of belønningspakker (Fleksible Benefits)

Udvikling af kurser og kompetenceforløb

Undervisning, uddannelse og træning af ledere:

Håndtering af individuel løndannelse

Assessment, medarbejdervurdering

Medarbejderdialog

Forhandlingstræning

Konfliktløsning

Performancevurdering og kommunikation

Analyser, lønstatistik:

Eksisterende lønninger i forhold til markedet

Intern balance i lønstruktur

Incentive systems