Hvad giver I løn for? Performanceværktøjet understøtter lederen i løndannelsen ved at fokusere på medarbejderens evne til at skabe værdi i virksomheden. Ved systematisk brug, vil virksomheden opleve en mere effektiv og konsistent løndannelse.

Effektiv fordi løndannelsen bliver koblet til den forretningsmæssige værdiskabelse. Lederen vurderer hvilken adfærd og indsats, der er vigtig for afdelingen/teamet og vurderer derudfra den enkelte medarbejders bidrag.

Det giver ligeledes konsistens i lederens beslutninger. Performanceværktøjet er en systematisk tilgang til løndannelsen, hvor lederens mange forskelligartede indtryk af medarbejderne bliver vægtet i forhold til hinanden. Dermed oplever lederen, at det bliver lettere at begrunde lønstigningerne og løndannelsen bliver mere præcis i forhold til udmeldte krav og forventninger.

Performanceværktøjet giver løndannelsen legitimitet hos medarbejderne ved at understøtte åbenhed i forhold til hvad der gives løn for / hvilken indsats der belønnes. Systemetik giver troværdighed og lederen vil være bedre i stand til at kommunikere krav og forventninger, og samtidigt honorere indsats på et bredt accepteret grundlag.

Læs mere om vores syn på performance management...