De fleste virksomheder og organisationer vil have fordel af at gennemføre en analyse af deres eksisterende lønstruktur og løn- og belønningsprocesser.

Både for at sikre et fornuftigt indhold og niveau i forhold til markedet og for at sikre fuldt udbytte af de anvendte ressourcer.

Vi gennemfører analyser af virksomhedens eksisterende løn- og belønningsstruktur, både i forhold til markedet og den interne balance.

Løn i forhold til marked

Hvordan liggerne lønninger for de forskellige medarbejdergrupper i forhold til markedslønningerne?

GKA-Løndesign har stor erfaring med at gennemføre løn-analyser der afdækker virksomhedens lønninger i forhold til relevant marked.

Vi anvender både Danmarks Statistiks løndatabase og relevante branchestatistikker.

Den interne balance i lønningerne

Der er ofte stor forskel i hvordan lønningerne internt fordeler sig i forhold til sammenlignelige virksomheder og markeder.

Er fordelingen grupperne imellem og indenfor den enkelte gruppe hensigtsmæssig og i overensstemmelse med lønpolitikken?

Løn- og belønningspakke

Stadig flere virksomheder og organisationer anvender ”lønpakker” (”Fleksible Benefit”)

Er jeres lønpakker, øvrige personalegoder og belønningssystemer i overensstemmelse med de markeder i konkurrerer om medarbejderne på?

Løn- og belønningsprocesserne

Den måde lønninger og lønstigninger fremkommer på, er afgørende for muligheden for at anvende løn- og belønning offensivt som ledelsesredskab. Både i forhold til at skabe en hensigtsmæssig forventningsafstemning om lønniveauer, og i særdeleshed for at anvende løn og belønning (individuelt og kollektivt) til at sætte fokus på forretningsmæssige mål.